Você responde um teste rápido e sai daqui com um currículo completo em PDF — com sua análise de perfil junto.
Experiência
Formação
Competências
Perfil comportamental
É este documento que você baixa no fim.
Nome, e-mail e senha. Só isso.
Preencha aqui — ou suba o currículo que você já tem.
São 4: as avaliações comportamentais mais usadas no mercado, de graça.
Pronto, em PDF. 100% gratuito.
Por que a Kavuka
A gente olha comportamento, técnica e cultura — não só o que você já fez, mas como você entrega.
Um teste que mapeia como você resolve problema, trabalha em time e lida com pressão.
Você só recebe vaga que combina com seu perfil — adeus processo perdido.
Seus dados só vão pra empresa que você autorizar. LGPD completa, sem letra miúda.
Por que isso importa
É ele que enfrenta a primeira triagem — a do software que organiza as candidaturas e a da pessoa que bate o olho em dezenas delas por dia. Nenhuma das duas lê seu currículo inteiro. As duas decidem rápido, pela estrutura.
Um currículo bem montado põe sua história na ordem em que a empresa lê: cargo, período e resultado onde o olho passa primeiro. Não é enfeite — é o que mantém você na pilha em vez de fora dela.
E tem uma coisa que quase nenhum currículo traz: como você trabalha. Quem chega com a avaliação comportamental já feita responde, na primeira página, a pergunta que a empresa ia levar um processo inteiro para responder.
7,4s
é quanto um recrutador passa olhando seu currículo antes de decidir se continua lendo. Layout, títulos de cargo e ordem das seções decidem quase tudo nesse tempo.
Ladders · estudo de eye-tracking com recrutadores, 2018
+31%
mais chance de conseguir entrevista para quem adapta o currículo à vaga, em vez de mandar o mesmo documento para todas.
ResumeGo · experimento controlado de candidaturas
1 em 3
processos de liderança já usam teste de perfil comportamental. Chegar com a sua análise pronta responde antes o que a empresa ainda ia ter que medir.
SHRM · 32% para cargos executivos, 28% para média gerência
